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现如今，无数应届毕业生怀着联想与心理，不甘人后地涌入诸如阿里、腾讯、小米、京东、拼多多等互联网大厂。他们在何处体验着高度垂危的责任节拍、高强度的竞争压力，以实时常满盈的“狼性文化”。

有关词，在这些巨头企业光环映照的另一侧，一些一经光线、如今却步入没落的大厂，如乐视和苏宁，却呈现出迥然相异的表象。在这里，职工开脱了“996”、“狼性文化”和办公室政事的阻抑，过上了遵厌兆祥、宁静有序的责任糊口。

乐视的资格仿佛是一次职场生态实验，畴昔贾管帐掌舵时，加班民风盛行，职工被动饰演着“繁难”的脚色，但试验上，许多加班并无实效，只是是为了迎合一种误会的企业文化。有关词，当乐视资格剧变，贾管帐远走国际后，职工初始了自主惩办的新篇章。没意象，开脱了顶层架构和零星的会议，乐视竟遗址般地兑现了盈利，职工们以更健康的责任节拍，依托《甄嬛传》等优质资源的版税收入，职工们领有着合理的高放工时期，作念四休三，以及颇为可不雅的年薪，享受着远超联想的舒服糊口。

乐视的情况告诉咱们：企业的盛衰与职工个东说念主的幸福并无用然挂钩，好多时期，职工的费力和付出，试验上是在为他东说念主创造金钱。

苏宁的例子相通耐东说念主寻味。这家一经的业界巨头，在资格过高速发展后堕入了转型逆境，随之而来的是冗余的会议、持续断的神色启动和无数的投资粉碎。那些看似光鲜亮丽的神色和虚无缥缈的办法，浮滥了多量的资金与元气心灵，却莫得给公司带来骨子性的增长。

跟着苏宁步入逆境，那些一经追捧的外来精英纷纷散去，留住来的老职工却发现，公司雕零后的糊口反而愈加空隙安逸。准时放工、无需勾心斗角、工资照常披发，这些简便而世俗的幸福，反而让他们感受到了久违的安宁与包摄感。这让好多东说念主厚实到，无论公司称心与否，我方追求的不外是一份实的确在的薪水和磨蹭的糊口。

这些例子让咱们从头疑望当代职场的价值不雅。在追求高薪与着名企业标签的同期，咱们是否忽略了责任与糊口的均衡，以及个东说念主健康与精神需求的进攻性？大厂的高强度责任环境下，职工艰苦付出换来的收入升迁，是否竟然足以对灭亡去个东说念主时期和健康的代价？而那些看似没落的企业，在去掉浮华和泡沫后，反而显败露一种求实而可捏续的责任生态。

正如一位收到大厂高薪offer的苏宁职工所言，更高的工资背后通常是成倍增多的责任量、挤压的个东说念主时期和需要从头妥贴的环境压力，这么的阵一火巧合值得。因此，行为职场东说念主，找准我方的定位、明确个东说念主的价值诉求至关进攻，不被所谓的“大厂情结”所阻抑，拒绝被本钱家念念维同化，咱们应崇敬和捍卫我方行为打工东说念主的权柄，追求实的确在的幸福糊口，而非被不实的职场光环所裹带。

#苏宁#